Курсы повышения квалификации и самообразование никто не отменял. Да, заставить себя бывает сложно. Но под лежачий камень вода не течет. Для грамотного и востребованного специалиста и 150-300 не предел. А таким можно стать, если мозги и желание есть. Пусть и не сразу.
наскока я помню даже в СССР , который якобы славился заботой об обездоленных и то не шипко жаловали доходами низкоквалифицированных работяг. вспоминаю приборостроительный, так там дофига было работяг кто стоят на 16К20 и им хватала минимум в 150р, кто с башкой и интересом то целые участки токарных автоматов обслуживали от 300 р и выше.
ну давай по-теоретизируем вместе, раз уж тебе скучно по утрам. за них платить нужно. мало кто обучает "в долг". одна компания готовила молодых спецов пхп-шников, бесплатно, с трудоустройством, но зряплаты там - дно в ИТ. хотя и на среде-областном уровне. год назад бесплатно готовила, а сейчас - платно и нет гарантии трудоустройства. бери выше планку - и 3млн не пердел! всего-то нужно выучиться в двух вузах по специальности "государственное управление", да выиграть конкурс с 100 человеками на место. Мы говорили, кажется, о переезде в другой город немолодому человеку. Речь о том, что даже если в городе устроишься на среднюю з/п (что далеко не факт найти быстро за 3-4 месяца), то после вычета платы за съёмную хату останется, может, на 3-5 тысяч рублей больше, чем "получая дома по МРОТ". Проблема - в плохой организации процесса переквалификации работников. По разным причинам: а) плохой сбор и обработка инфы о вакансиях, б) нет гарантии трудоустройства после обучения, в) поэтому невозможно обязать работодателя выплачивать учебному заведению компенсацию за подготовку специалиста - значит, за обучение нужно платить "сейчас". а денег нет...
Если мы говорим за PHP то судя по гуглю за учебный курс берут порядка 30-50% одномесячной зарплаты приличного пхп-шника. Ну или месячную от начинающего. Угу, причем 3 млн - это в евро. Но это уже не "зарплата" а "оборот". Если в возрасте, обременен обстоятельствами, ничего не умеешь да и учиться не хочешь/не можешь - это печально, да. Лучше быть богатым и здоровым, чем больным и бедным. (с) Дон-Аминадо.
Блин, на мой дилетантский взгляд получается администратор без длительной конкретной специализации. Я по твоему резюме даже не вполне понимаю что ты конкретно умеешь хорошо делать. Может тебе его переписать как-то с точки зрения выпячивания специализаций, опыта и достоинств? Выбрать что-то одно, в чем ты лучше всего, например, и это подробней раскрыть? Даже если это "одно" - это "у меня хорошо получается все за что я берусь". С примерами достижений. Вот у тебя показаны участия и победы в неких конкурсах, но мне не ясно что ты там вообще на них делала. Твоя зона ответственности и компетентности не раскрыта. Да еще мне не нравиться этакое "пятно" на репутации в виде простого контролера ОТК. Может как перефразировать род деятельности?
курсы повышения квалификации без сертификатика местные любители могут смело запихать себе в причинное место а с сертификатиком - даже сраный питон вынь да положь 79 тыр. отлииичное предложение для того у кого 30к зарплата
без сертификата курсы повышения квалификации сильно повышают шансы, но не дают гарантий. мой бывший коллега взял кредит и сдал на Цыску Секуре с сертификацией. Ща где то в Нерезиновске гребет лопатой бабло
вообще-то они даже с сертификатами не дают гарантий. сюрприиз! потому выставлять их за панацею... как минимум неаккуратненько но да, вполне в стиле известно кого.
Не так уж и сложно на уровне округов собрать инфу по вакансиям (требующимся и ищущимся) и провести некоторое планирование - сколько и каких специальностей понадобится через 1-2 года. Есть ведь инфа по пенсионерам тем же, по выбытиям изза смертности. А спланировав и предсказав какие специальности (не из новомодных) будут востребованы обществом (и при какой зарплате) - предлагать людям переучиться на них с ГАРАНТИЕЙ трудоустройства в пределах округа.
зачем? цель ведь другая - пестование безработицы и прочей хрени. ценные сотрудники не нужны. нужны дешевые. дорогие - невыгодно.
Нужны те специалисты, которых не хватает. А не хватает классных специалистов. Разнорабочих-то с простыми менеджерами как раз навалом. Предложение превышает спрос. Что прекрасно видно и по зарплатам.
в Екате рабочие специальности с подтвержденной квалификацией начинается от 50к. дальше как по обстакановке. как то писал из нашего отдела ушел коллега с 38к. Спросил чо на на новом месте? Он сказал что раза в два больше. Судя по его хитрой улыбке - это минимум. человеку 30 лет. сварщик, такелажник, слесарь и машины сам умеет делать. башкой думать в принципе не любит, но не дурак.
как-то смотрел предложения - на сварщика, чтоли. требуется 6й разряд на зарплату где-то под 100-ку, на северах... не, зарплата хороша, конечно. но... если привести к зарплатам "ближе к цивилизации", то получается уже не 100, а 60-70, что для молодого специалиста может и очень хорошо, то для человека с 6м разрядом в возрасте лет 40-50 - это "верхняя планка", выше которой "смерд не должен просить больше", если он вдруг узнает, что какой-нить манагер со стажем и возрастом, в два раза меньшим, получает 150, комфортно сидя в офисе. вот медсёстрам в ковиднике платят 100 - это нормально. но это, блин, очень немалый риск заразиться и подохнуть...
