http://www.computerra.ru/81224/virus-kotoryii-ubil-korporatsiyu-microsoft/ Всё-таки идеал разраб-конторы это НИИЧАВО.
Вспомнилось В прошлом веке, на курсе общей физике для естественных факультетов первой темой было "условие квазистанционарности переменного тока". У меня в голове сразу защелкало - если взять длину проводника в 10 см, тогда сравнимая длина волны переменного тока будет на 3ГГц. Вот значит и ориентировочный предел, в который когда то упрутся компьютеры. Оценил в 1990 году. Оказалось, не так уж и сильно ошибся
Щас, два раза Это Балмера забудут через несколько месяцев(да и то только те, кто вообще о нём слышал), а "Гейтс" стал уже почти "нарицательным".
Паш, если в НИИЧАВО ввести PDRP, оно заболеет так же, как все остальные. PDRP (Personal Development and Performance Review) - это в любой большой корпорации единственная основная причина падения на глубокое дно. Microsoft не исключение, все американские корпорации традиционного толка (Microsoft, Cisco, Oracle и т.п.) находятся в кадровой стагнации по этой причине. PDRP в Австралии целенаправлено и быстро убило Телстру. Балмер в этой картине - просто "один из" обычных (не харизматичных) руководителей, который руководит строго по учебнику и тщательно выверяя, как он будет обосновывать свои решения перед советом директоров, основываясь на принципах PDRP в отношении самого себя - кто еще бреет брадобрея, как не совет директоров или его заменитель (в других местах). Надо чтобы родился Джобс в системе HR, и поменял мир, убив PDRP. А пока приходится бороться с PDRP методом контракта на fix term/fix price. Да не про Балмера и Гейтса суть. Ты просто не видел, что такое PDRP и как оно рушит. В ех-СССР оно в массовом виде отсутствует, есть только в вышеперечисленых. Это HR-херня, что-то в виде идеологии "идеального коммунизма", врученной доярке, возведенной в ранг министра.
Помните, кажется тут было про систему ранжирования в MS http://biz.cnews.ru/news/top/index.shtml?2013/11/15/549901
А вот нифига. Там, где я работаю, естественно, нечто подобное имеется. Но, поскольку в списке corporate values есть пункт на тему, как бы коллегу даже за дело не обидеть, то обычная оценка была "exceed expectations". А тут пару лет назад начальство стало "рекомендовать" ставить оценки так, чтобы в среднем стало "meet expectations". А поскольку ниже ставить совсем не комильфо, то все от всех и получают свои "троечки"
... и при этом экономить на зарядках. Хуле, понаделают алюминиевых корпусов, вот и ебашит током от корпуса при малейшем коротыше. А был-бы нормальный пластиковый корпус, как у Самсунга - человек остался-бы жив!
а что, великие высокомногооплачиваемые дезигнеры яббла могут только "симпатяшечность" отсуживать в судах? на безопасность у них уже тямы не хватает?
во чего бойся.. у мну Самсунг, но с металлом.. наверное наебали корейцы - китайскую подделку подсунули?
Вспоминая историю с чехлами для iPhone4 когда там была проблема с антеной, Apple должна бесплатно всем владельцам выдать резиновые перчатки
В доме (квартире) должен быть дифф.выключатель, тогда замыкание сеть-зарядка-телефон-человек-заземление в момент отключит напругу. Человек даже испугатся не успеет.
Вот теперь и ты бойся дешевых китайских зарядок, твой Самсунг по смертоносности приближается к Епплу А если серьезно, то в Китае было уже несколько случаев сильных ударов током от телефонов, которыми пользовались во время зарядки. Качество сборки там разрывает мозх просто. Завязанные узлом провода - нормальный крепеж. Эппл с недавних пор начал засовывать в свои зарядки чип, который позволяет отличить "честную" зарядку от "левой", но эта фича вроде пошла с iPhone 4S или вообще с пятого. За что в него полетела очередная порция говна от хейтеров, дескать "наживаются на честных гражданах!"
И у многих на розетки комнатные стоит диф? Уверен, что у тебя - нет. Ставят в ванную в основном, на кухню.
