Чисто с точки зрения войны

Просто любопытно, в свете вялотянущейся дискуссии: "как учесть вклад собственника, директора-организатора и рабочего".
Потому и интересно, как у вас поделили учли вклад каждой должности.
Коэффициентами не поделишься?

 

тебе в социалистической или капиталистической системах? в кап все просто : сколько работяги вырвут из владельца - столько и их. при социализме варианты. если это кооператив (артель, колхоз), то там зарплата + равная доля с прибыли каждому участнику. на гос-предприятии зарплата + фонды общественного потребления (квартиры, детсады, дома отдыха, санатории и прочая социалка от заводов/трестов)

 

Меня интересует как это было в конкретной ОООшечке(?) fas`a.
Или ты читаешь неважно?

 

а у них явно колхозные правила были. тем более коллектив маленький, все на виду.

 

Это твои домыслы.
Кстати, а кто в кохлозе устанавливал з/п председателю?

 

а сами колхозники. у них же артель по обработке земли. сколько захотят - столько и дадут. но там, скорее всего, было согласно гос-тарифов + прочие выплаты или натурой

 

Это опять было по периодам.
То есть, в разное время было по-разному. Тут надо уточнять(чем и грешит гугенот) - в какое время.

 

ага, есть такое.

 

Даже врать не буду - просто не помню уже как это дело решали. Было общее собрание, обсудили, порешали. Сама идея открытия конторы возникла у нас с шефом в последний рабочий день 1996 года, это я помню точно.
В нашей конторе интересно другое - мы сумели раскрутиться с нуля без кредитов, чисто на собственных средствах участников. Тогда это было возможно. В целом идея была достаточно скромная - без каких либо замахов
на расширение и мы прикидывали "прожить" лет пять-семь. Но, протянули аж 17.

 

Жаль. Было бы интересно послушать про сработавший вариант историю.

Тем более протянувшего столько лет.
Кстати, за всё это время проценты распределения никак не менялись?

 

Менялись. Нас становилось меньше, увы...

 

Меня больше интересуют пропорции директор/исполнитель.

 

Так я в самом начале говорил. Условно говоря, когда я получал 10 тыр, директор (который юридически за все отвечал, плюс работал и как менеджер по закупкам и с клиентами работал) - получал 12
Напарник мой тоже 10 получал, коллега постарше (но с меньшим опытом и с клиентами не работал, только с железом) - 8, тетеньки наши, которые только с бумажками работали (первичку оформляли либо документы продаж),
5-6 тысяч у них было. В данной ситуации, старший коллега и его супруга (одна из наших дам) были в лучшем положении в том смысле, что в абсолютном выражении в их сторону уходило больше денег
В командировки ездили только мужики (за комплектующими в Москву). Ну и наемная дама-бухгалтер получала на моем уровне, тут тоже вопросов не было - тогда это еще была беготня в реальном режиме по налоговым, банкам и т.д.,
В целом же, "боевой" состав можно считать 4 человека (шеф, напарник, старший коллега, я) - то есть, это люди которые деньги зарабатывали на всех. И три дамы в "обеспечении процесса".
Зарплата наемного бухгалтера была безусловной, в отличие от нас - в хреновый месяц можно было меньше получить по началу (по этому потом "подушку безопасности" и создали, дабы выровнять выплаты в течение года)
Бухгалтер всегда получала столько, сколько было в договоре. Соответственно, ее зарплата по категории "прибыль" не проходила, это были затраты. А мы свое получали именно из прибыли.
Еще у нас была смешная, символическая арендная плата и крайняя лояльность руководства завода - в тот период он (завод) не мог платить нам столько, что б мы не разбежались нафиг, а специалисты были нужны так или иначе.
И нам разрешили колхозить, в т.ч. во вполне рабочее время, лишь бы это не влияло на основную работу. Когда пришло время, нам дали отмашку - "сворачивайтесь, вот ваши зарплаты..."
В реальности, мне в 15-ом году заводскую з.п. положили бОльшую, нежели чем я до этого зарабатывал и на заводе и в конторе. Наша фирма сама-себя пережила лет на 10 в том виде, в котором она просуществовала все это время.
Если была бы идея развиваться, выходить на рынок и т.д. - делать это надо было на пике, году в 2006-ом 2007-ом. Но, т.к. такой задачи изначально не ставилось - мы и не дергались, хотя и мысли такие были и обсуждались они вполне
серьезно.


Говорю же, контора была специфическая. На старте, да зарплаты были смешноватые у всех, ибо мы нарабатывали оборотные средства. Когда вышли на достаточный для наших объемов уровень - прибыль шла на выплаты
зарплат и уже весьма небольшая часть на "подушку безопасности". Не надо думать, что мы были акулы бизнеса и воротилы капитала. Реально - кооператив/артель, о чем я сразу сказал. Случай по своему уникальный на сколько я знаю.

 

Благодарю за подробный ответ.
А коэфф. 1.2 так и оставался все 17(?) лет?

 

А вообще, емнип, это нормальная японская (восточная) практика - в противовес пиндосской (западной) - отсутствие ебанистического отрыва по уровню зарплат.

 

В принципе да.

 

Человек войны

По-человечески жалко пацана.

 

Герой войны.

Только не жалеть его надо, а им гордиться.

 

Ться
Но вообще, вот это воин. Слов не подберу.

 

Ты для себя или своих детей хотел бы такой судьбы? У него в 11 лет была убита нормальная жизнь.